Hallo zusammen,

ich bin nächste Woche zu einem VG für das Traineeprogramm Consulting bei KPMG eingeladen. Das geht ja diesen Oktober zum ersten Mal los, von daher ist die Wahrscheinlichkeit, dass schon jemand da war, wohl ziemlich gering. Ich versuche es trotzdem mal: War schon jemand da, und kann davon berichten? Ich weiß nur, dass ich 2 Partner als Gesprächspartner haben werde (aus den jeweiligen Bereichen) und wohl in der begrenzten Zeit keine ausführliche Fallstudie drankommen wird.

Für Informationen wäre ich dankbar :)

In welcher Niederlassung hast du das Gespräch?

Cool, mit welchem Notenschnitt bist Du denn da eingeladen worden?

TE hier.

Ich habe das Gespräch in Frankfurt am Main.

Zum Notenschnitt: Ich habe an ner niederländischen FH studiert und da 8.0 (ca. 1,3 in dt. Notensystem).

Lounge Gast schrieb:

Hallo zusammen,

ich bin nächste Woche zu einem VG für das Traineeprogramm
Consulting bei KPMG eingeladen. Das geht ja diesen Oktober
zum ersten Mal los, von daher ist die Wahrscheinlichkeit,
dass schon jemand da war, wohl ziemlich gering. Ich versuche
es trotzdem mal: War schon jemand da, und kann davon
berichten? Ich weiß nur, dass ich 2 Partner als
Gesprächspartner haben werde (aus den jeweiligen Bereichen)
und wohl in der begrenzten Zeit keine ausführliche Fallstudie
drankommen wird.

Für Informationen wäre ich dankbar :)

Ah, ein Bachelor! Keine Sorge, wenn Du die grundlegenden Dinge aus Deinem Studium drauf hast und ein paar Fachbegriffe bringen kannst wird das schon mehr als genug sein. Ansonsten kommt es hauptsächlich drauf an, wie Du persönlich rüberkommst.

Du sollst ja da nicht mit dem CFO der Kunden globale Sanierungskonzepte entwerfen, sondern wirst als Trainee hauptsächlich als günstige, jedoch motivierte Arbeitskraft gesehen, die man aber trotzdem beim Kunden voll (also zum Consultant Tagessatz) abrechnen kann. Dafür lernst Du was, kommst rum und kannst mit ein bissl Glück danach gut durchstarten.

Lounge Gast schrieb:

TE hier.

Ich habe das Gespräch in Frankfurt am Main.

Zum Notenschnitt: Ich habe an ner niederländischen FH
studiert und da 8.0 (ca. 1,3 in dt. Notensystem).

Du wirst (meine Erfahrung) zu 70-80% Fragen zum Lebenslauf und "personal fit" bekommen. Hier wird sicher gerne auch mal sehr genau nachgefragt, warum welche Entscheidung, welche Vertiefung usw. Wieso KPMG, wieso Beratung usw. natürlich auch. Sei ggf. auch darauf vorbereitet eine der von dir angegebenen Fremdsprachen benutzen zu können.

Daneben kann es auch sein, dass ein kleiner Case (10 Minuten ca.) drankommt sowie vll. kleinere Einschätzungsfälle zum Thema Zahlen / Größen (Wie viele Autos gibt es in Deutschland o.ä.).

Was zahlt KPMG für das Traineeprogramm denn? Doch nicht etwa weniger als fürn Direkteinstieg, oder?

Gehalt ist ähnlich wie beim Direkteinstieg.
Ist ja irgendwo auch nachvollziehbar, weil man im Grunde das selbe macht (nur eben 6 Monate in Service Line 1 und 6 Monate in Service Line 2) und auch als Associate einsteigt.

Ich will mich da jetzt gerade nicht zu weit aus dem Fenster lehnen, aber meine Behauptung (auch aus meiner eigenen Erfahrung als Trainee vor vielen vielen vielen vielen Jahren) ist: Nein.
Bezahlung ist identisch mit Direkteinsteigern.

Auch die Aussage von dem Wurm weiter oben, dass Trainees billige Kräfte seien, die banale Arbeit machen.
Mitnichten! Die werden voll in das normale Tagesgeschäft eingebunden und machen genau die gleiche Arbeit, die auch normale Einsteiger machen.
Großer Vorteil der Trainees: großes Netzwerk quer durch die Firma direkt von Beginn an. Und so abgedroschen wie es klingt: das ist ein Riesenvorteil, den man jedes Jahr mehr und mehr zu schätzen weiß!

Lounge Gast schrieb:

Was zahlt KPMG für das Traineeprogramm denn? Doch nicht etwa
weniger als fürn Direkteinstieg, oder?

Möchte auch mal meine Erfahrungen als ehemaliger (Advisory) Trainee bei der KPMG schildern (bin aber mittlerweile nicht mehr im Unternehmen sondern in der Industrie angekommen):

Insgesamt kann ich Traineeprogramme generell bei der KPMG absolut ohne eine Einschränkung empfehlen.
Man genießt zunächst konkrete Vorteile, wie

• zusätzliche Schulungen,

• verschiedene Bereiche kennenlernen

• mehr Mitarbeiter, Manager, Partner kennenlernen

• Netzwerk ausbauen (vor allem bei in der Zukunft anstehenden Beförderungen (zum Beispiel zum Manager) ist das gold wert)

• intensivere Betreung (Netzwerk!)

• Veranstaltungen (Schulungen, Soft-Skill-Kurse etc.) nur für Trainees (Netzwerk!)

• übergreifendes Wissen aneignen (nicht nur der Fokus auf eine konkrete Service Line, sondern auch Wissen in anderen Bereichen) (je Höher, dass man kommt bzw. in der Industrie sowieso wird übergreifendes Wissen immer wichtiger; entscheidend ist ganz oft, "dass man mitreden kann", obwohls vielleicht mal um einen Bereich geht, welcher mal nicht sein Steckenpferd ist)

• und was extrem wichtig ist (Punkt für den "Lebenslauf"): Man wählt nicht den "normalen Direkteinstieg in einer der Big 4" (wie es aufgrund der hohen Fluktuation in der Branche) ca. tausende von anderen Leuten machen. Man bietet durch das Traineeprogramm das "gewisse Extra", eine gewisse Exklusivität, etwas was nicht jeder Big4 Mitarbeiter zu bieten hat.

---> Fazit: Sowohl für die Täigkeit bei der KPMG als auch "für den Lebenslauf" ist das Traineeprogramm absolut zu empfehlen.
---> Wenn ihr weg wollt von der KPMG und rein in die Industrie kommt es ziemlich gut an, wenn man wie gesagt nicht den "Standard"-Einstieg wie 16.000 andere "Wechsler in die Industrie" bei einer der Big4 gemacht hat.

Wird nach dem Traineeprogramm eigentlich auch n M.Sc. / MBA gefördert?

und sollte man auch als M.Sc. noch als Trainee einsteigen oder lieber den Direkteinstieg wählen?

Nochmals der ehemalige KPMGler, der das Programm (noch das alte Advisory-Trainee-Programm) durchlaufen hat:

Das hat rein gar nichts mit dem Abschluss zu tun. Ob nur Bachelor-Abschluss oder Bachelor in Verbindung mit Master... meine Meinung ist, dass es aufgrund der angegebenen Aspekte grundsätzlich vorteilhaft ist und zahlreiche Vorteile ggü. dem Direkteinstieg vorliegen.

Deine operative Tätigkeit im Trainee-Programm unterscheidet sich ja absolut nicht von dem eines "normalen" Berufseinsteigers. Dementsprechend ist es völlig unrelevant ob du "nur" Bachelor oder Bachelor und Master hast.
(Der einzige Unterschied wird wohl in deinem Gehalt liegen, und dass du als Master älter / reifer bist und möglicherweise die eine oder andere "schwierigere" Aufgabe erhältst... aber wie gesagt unabhängig von Trainee vs. Direkteinstieg - lediglich in genereller Abhängigkeit von deinem Abschluss)

Und wie sieht das mit der Förderung des Masters nach dem Programm aus?

Eine Förderung eines Masterstudiums (M.Sc) sieht das Programm so weit ich weiß nicht vor.
Jedoch kann nach 2-3 Jahre mal mit deinem Partner darüber gesprochen werden ob es Sinn macht einen MBA oder Doktor zu absolvieren.
Wie da die Erfolgsaussichten sind kann ich nicht beurteilen, aber letztendlich wird das sicherlich immer individuell entschieden.

TE hier nochmal.

Für alle die es interessiert: Das Gespräch war sehr angenehm, es ging eigentlich wirklich nur um den CV (warum was gemacht?) und den Personal Fit (Warum Consulting, warum KPMG, Erwartungen an das Programm, u.ä.). Wie bereits gesagt, meine beiden Gesprächspartner waren sehr sehr freundlich und humorvoll, hat richtig Spaß gemacht. Habe dann auch recht fix (ca. 1 Stunde nach dem Gespräch) das Feedback bekommen, dass mir ein Angebot gemacht wird.

Ein Masterstudium/MBA ist kein Teil des Programms, das Programm selbst ist wie schon oben gesagt quasi 2x das erste halbe Jahr eines Direkteinsteigers. Eine Förderung nach ca. 2 Jahren ist aber möglich und nach den Informationen, die ich bekommen habe, auch alles andere als ungewöhnlich.

Was ich noch bemerkenswert fand: man bekommt einen Mentor der im Idealfall dann auch während der ganzen Zeit bei KPMG der Mentor bleibt (also nicht immer einen der nächsthöheren Karrierestufe, sodass der ständig wechseln würde.

Alles in allem hat das einen wirklich sehr guten Eindruck gemacht. Mal schauen, wie das Angebot ausfallen wird.

Hat jemand eine konkrete Zahl, was das Gehalt Trainee Consulting angeht? (Fix und + Bonus pro Jahr)

Hattest du nur ein Gespräch oder 2?
Für welche 2 Bereiche hast du dich im Trainee beworben?

TE hier nochmal.

Hatte nur ein Gespräch mit zwei Partnern.

Fix an Gehalt gibt es die 3300 brutto die man hier auch überall im Forum findet, plus Bonus (keine Angabe über dessen evtl. Höhe). Bezieht sich auf einen Einstieg als Bachelor, vielleicht gibt es als Master mehr (habe mal was von 3400 brutto gelesen).

3300 brutto ist ja schon brutal wenig...

Ist es leichter in das Trainee-Programm reinzukommen oder leichter, den Direkteinstieg zu schaffen?

Das kommt halt auch immer ein bisschen drauf an, was man möchte. Klingt vielleicht auch erst einmal weniger, als es im Endeffekt sein wird, da die Höhe des Bonus unbekannt ist und Überstunden ja auch vergütet werden oder abgefeiert werden können. Das kann man bei den meisten Beratungen, die da deutlich mehr zahlen, auch komplett vergessen.

Und das die Big4 alle nicht in der Liga wie McKinsey, BCG etc. vergüten ist ja nicht gerade ein Geheimnis.

So sind es im prinzip fast 40k fix + variabler Anteil, das würde ich als ziemlich normal betrachten.

Direkteinstieg bei den Big4 schafft jeder.
Traineeprogramm ist etwas "exklusiver", und es werden ja (im Vergleich zu den Direkteinsteigern) ja nicht 1.500 Leute eingestellt. Ist dementsprechend schwieriger reinzukommen.

Hatta auch ein Vorstellungsgespräch bei KPMG wegen dem Consulting Traineeprogramm. Wurde letztendlich abgelehnt, wobei mir gesagt wurde, dass ich (wenn ich möchte) ein Angebot für einen Direkteinstieg bekomme.

TE, Danke für deine Hilfe.
Hab bald auch ein VG für das Trainee Programm. Wäre super, wenn du Infos dazu geben könntest, ob auch Cases oder Brainteaser dran kamen bzw. ob du Englisch sprechen musstest.

Wie ist denn das Programm, macht es dir Spaß oder hast du die Stelle letztlich nicht angenommen?

Vielen Dank vorab!

Ich hatte auch ein Bewerbungsgespräch zwecks des Traineeprogramms. Der Einstieg ist zwar jeden Monat möglich, anscheinend werden dementsprechend aber nur extrem wenige genommen (kann man an einer Hand abzählen). Dies wurde mir zumindest so mitgeteilt in dem Gespräch.
Ich wurde letztendlich nicht genommen, hätte jedoch "normal" anfangen können in einer der für mich interessanten Service Lines (bin noch am überlegen, ob ich das machen soll)

KPMG stellt außer in Audit in allen weiteren Service lines immer mehr Trainees ein mit der Ambition, dass auch Berufseinsteiger in Zukunft ausschließlich darüber einsteigen.

Das Argument man sehe mehr weil man wechselt nach 6 Monaten zieht nicht, wenn einer will, kann er viel rotieren in der Company (ich hab 2 Jahre zwischen 2 Service lines gearbeitet) man muss das nur mit Nachdruck bei den relevanten Partnern adressieren.
Aber dennoch ist es sicherlich sehr gut...

Das KPMG genau so schlecht zählt wie andere big4 ist klar. Aber Überstunden ist dennoch ein argument...

Netzwerk ist verdammt wichtig, und durch mein hin und her im den Service lines und viele Mandate hab ich das erst ex Post festgestellt.

Wann fangen immer die Traineeprogramme an!

1.10? oder auch an anderen Terminen?

Einstieg: Variabel
Gehalt: 3800 + Überstunden + Bonus = 50-55k Brutto
Trainee in: Deal Advisory - M&A, Strategy
Meine Ausbildung: Master in UK, First class ~ 1,4 Deutscher Schnitt
Bachelor Duales Studium Bank 1,8

Sehr nice, interessiere mich genau für das gleiche Programm.

Seit wann bist du dabei?
Wie sieht es mit Aufgaben, Stimmung, workload usw. aus?

Lounge Gast schrieb:

Einstieg: Variabel
Gehalt: 3800 + Überstunden + Bonus = 50-55k Brutto
Trainee in: Deal Advisory - M&A, Strategy
Meine Ausbildung: Master in UK, First class ~ 1,4 Deutscher
Schnitt
Bachelor Duales Studium Bank 1,8

Wie sieht der Auswahltag/die Vorstellungsgespräche aus? Wie viele Gespräche, was wird fachlich erwartet? Meine Vorbereitungszeit ist leider relativ knapp. Danke im voraus

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